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È capitato a tutti di voler saltare il lavoro qualche volta… ma quali sono le giustificazioni migliori per assentarsi con poco preavviso? Se pensi di non potertela cavare con la solita scusa, non preoccuparti: esistono tantissimi motivi credibili per non andare al lavoro (o staccare prima) avvertendo all'ultimo minuto. In questa guida troverai un pratico elenco di 20 scuse infallibili che susciteranno la simpatia del tuo capo e ti faranno ottenere il tanto agognato giorno libero. Continua a leggere per sapere come trascorrere un giorno feriale a casa!
Cose che dovresti sapere
- Rimani sul vago dicendo semplicemente che non ti senti bene. Se il tuo capo ti fa domande, digli che hai l'emicrania, l'influenza, un'intossicazione alimentare o che ti sei fatto male alla schiena.
- Di' che hai una visita medica imprevista e urgente. Potrebbe essere per te o per un figlio, un coniuge o un animale domestico "malato".
- Se vuoi evitare di inventarti scuse legate alla salute, di' che sei rimasto chiuso fuori dall'auto o che hai bucato una gomma.
Passaggi
Consigli
- Cerca di non inventare troppi dettagli, perché rischi di rendere la storia poco credibile. Basta spiegare brevemente qual è il problema, scusarti per il poco preavviso e dire che fornirai maggiori informazioni non appena ti sarà possibile.[21]
- Valuta se ha più senso che il motivo dell'assenza sia qualcosa di improvviso (come un infortunio o un guasto all'auto) o se deve essere comunicato in anticipo per risultare ragionevole (come una festività religiosa o un'importante consegna imminente).
- Se possibile, avvisa con una telefonata invece di mandare un messaggio o un'e-mail. In questo modo farai capire che hai un problema urgente e che stai facendo di tutto per avvertire il prima possibile.
- Una volta ottenuto il giorno libero, assicurati di non tradirti sui social media! Il tuo capo mangerà subito la foglia se vedrà una storia Instagram di te in spiaggia quando hai detto che sei a casa con il mal di stomaco.
Avvertenze
- Prima di inventare una scusa, verifica la politica aziendale in materia di assenze e permessi. Un numero eccessivo di assenze, o anche una sola assenza ingiustificata, può comportare una sanzione disciplinare o addirittura il licenziamento. Inoltre, è bene conservare alcuni giorni di permesso per le emergenze vere e proprie.
Riferimenti
- ↑ https://www.thejub.com/millennial-career-resources/7-best-excuses-not-to-go-to-work
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://www.insidermonkey.com/blog/14-good-excuses-to-miss-work-on-short-notice-609876/?singlepage=1
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://www.thejub.com/millennial-career-resources/7-best-excuses-not-to-go-to-work
- ↑ https://hqhire.com/reasons-to-miss-work-last-minute/
- ↑ https://thebalancework.com/good-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://www.insidermonkey.com/blog/14-good-excuses-to-miss-work-on-short-notice-609876/?singlepage=1
- ↑ https://www.thejub.com/millennial-career-resources/7-best-excuses-not-to-go-to-work
- ↑ https://www.thejub.com/millennial-career-resources/7-best-excuses-not-to-go-to-work
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://gsminsider.com/good-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://thebalancework.com/good-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://thebalancework.com/good-excuses-to-miss-work-on-short-notice/
- ↑ https://careeremployer.com/miscellaneous/12-excuses-to-miss-work-on-short-notice/