Come Chiedere un Aumento per E Mail

In questo Articolo:Comporre la Tua E-mailPreparare la Propria ArgomentazioneTrovare il Momento Giusto

Chiedere un aumento di stipendio può essere un'esperienza snervante. Formulare la tua richiesta attrverso un'e-mail ben costruita può aiutarti a spiegare con chiarezza le tue aspettative ed esprimere i tuoi pensieri in modo ordinato. Aumenta al massimo le probabilità di ottenere l'aumento scrivendo un messaggio chiaro e conciso. Trova il tempo di comporre una richiesta convincente e decidi il momento migliore per inviarla.

1
Comporre la Tua E-mail

  1. 1
    Usa un tono amichevole e professionale. Dovresti esprimere la tua richiesta in modo educato e rispettoso, ma non c'è bisogno di essere eccessivamente formali. L'entusiasmo per il tuo lavoro dovrebbe trasparire. Inizia l'e-mail salutando il tuo capo come faresti normalmente (per esempio "Ciao Maria").[1]
  2. 2
    Sii chiaro e diretto. Il tuo capo dovrebbe capire subito che cosa stai chiedendo. Scrivi un oggetto che esprima direttamente il contenuto del messaggio, poi riassumi la tua richiesta nel primo paragrafo.[2]
    • Per esempio potresti scegliere come oggetto "Richiesta adeguamento stipendio".
    • Il primo paragrafo può essere simile al seguente: "Ho lavorato duramente negli ultimi due anni per dare un contributo prezioso alla società. Alla luce di tutti i risultati che ho ottenuto, vorrei chiedere un aumento a 30.000 € l'anno. Questa cifra è in linea con il salario medio recepito dagli assistenti editori che lavorano nel settore delle pubblicazioni accademiche nella zona di Milano".
  3. 3
    Aggiungi dei dettagli. Una volta scritto il paragrafo di apertura, corrobora la tua richiesta con esempi di come hai aiutato la società. Cita alcuni obiettivi specifici per migliorare le tue prestazioni e continuare ad aiutare la società in futuro.[3]
  4. 4
    Evita lamentele e ultimatum. La tua richiesta dovrebbe essere più positiva possibile. Non lamentarti di lavorare duramente per una paga misera e non dire che sono passati anni dal tuo ultimo aumento. Inoltre evita di lasciar intuire o di dire espressamente che darai le dimissioni se non otterrai quello che vuoi.
    • Concentrati piuttosto sui risultati che hai ottenuto. Dimostra il tuo entusiasmo per il lavoro e il desiderio di continuare a contribuire alla società in modo positivo.[4]
  5. 5
    Riepiloga e ripeti la richiesta. Concludi con un paragrafo in cui ripeti i motivi per cui pensi di meritare l'aumento. Formula nuovamente la richiesta di aumento.[5]
    • Puoi finire l'e-mail dicendo: "Considerato il mio contributo positivo per la società negli ultimi due anni, ritengo che un salario di 30.000 € l'anno sarebbe appropriato per un dipendente con le mie qualifiche ed esperienza. Spero di poter parlare presto con lei di questo argomento e apprezzo i consigli su come migliorare le mie prestazioni ancora di più".
  6. 6
    Saluta con rispetto. Ringrazia il tuo capo per il suo tempo e la sua attenzione. Chiudi l'e-mail in modo amichevole e rispettoso (come "Distinti saluti").[6]
  7. 7
    Preparati a ricevere un "no". Se il capo rifiuta la tua richiesta, incassa il no con grazia e non arrenderti. Una risposta negativa non implica necessariamente che non riuscirai a ottenere l'aumento in futuro.[7]
    • Rispondi con un'altra e-mail, o parlagli di persona, per ringraziarlo di nuovo del suo tempo.
    • Chiedi con educazione che cosa puoi fare per ricevere un "sì" in futuro.

2
Preparare la Propria Argomentazione

  1. 1
    Scrivi l'elenco dei tuoi risultati. Pensa per un po' di tempo al tuo contributo alla società nell'ultimo anno (o dal tuo ultimo aumento, se ne hai avuto uno). Scrivi tutti gli episodi significativi. Ad esempio, considera se:[8]
    • Hai completato con successo progetti importanti.
    • Hai fatto risparmiare denaro alla società o hai contribuito ad aumentare i ricavi.
    • Hai offerto prestazioni superiori alle attese.
    • Hai ricevuto commenti positivi dai clienti o dai supervisori.
  2. 2
    Esegui ricerche sui salari attuali nel tuo settore. Scopri la forbice di stipendi delle persone che ricoprono incarichi simili al tuo e con livelli di esperienza simili ai tuoi. Chiedi ai tuoi colleghi quanto guadagnano, consulta il dipartimento delle Risorse umane della tua società o siti web come http://www.payscale.com/ o https://www.glassdoor.com/.[9]
  3. 3
    Stabilisci uno stipendio-obiettivo. Una volta fatte le tue ricerche, decidi una cifra ragionevole da chiedere. Scegli un valore specifico per la tua paga.[10]
    • I manager reagiscono meglio alle richieste di numeri specifici piuttosto che agli intervalli. Per esempio, invece di dire che desideri uno stipendio tra i 40.000 e i 45.000 €, chiedi 43.500 €.
    • Ricorda che l'aumento medio è tra l'1 e il 5% dello stipendio attuale di un dipendente. Considera questo fattore quando decidi il salario obiettivo.

3
Trovare il Momento Giusto

  1. 1
    Non avanzare la tua richiesta quando il capo è sotto pressione. Se è già sommerso dalle valutazioni dei dipendenti, da scadenze urgenti o da difficili decisioni in merito al budget, attendi che la situazione si calmi prima di chiedere un aumento.[11]
  2. 2
    Chiedi un aumento quando la società va bene. Se i ricavi crescono, i clienti sono soddisfatti e l'azienda è stabile o in espansione, probabilmente è il momento migliore per chiedere un aumento. Non farlo invece quando il budget è già risicato. Se la compagnia sta licenziando parte del personale è quasi sicuramente il momento peggiore per avanzare la tua richiesta.[12]
  3. 3
    Chiedi l'aumento quando cambiano le tue responsabilità. È una buona idea scegliere il momento in cui la società ti investe di maggiori responsabilità. Per esempio, può essere il momento giusto se:[13]
    • Ti è stato assegnato di recente un nuovo progetto.
    • Hai appena completato un periodo di addestramento per un nuovo incarico.
    • Hai contribuito a sviluppare rapporti di lavoro con un nuovo cliente o socio.
  4. 4
    Considera di introdurre l'argomento di persona prima di mandare un'e-mail. Quando chiedi un aumento, è meglio combinare la richiesta scritta con una discussione privata. Manda un breve messaggio al tuo capo per fargli sapere che ti piacerebbe discutere la possibilità di un aumento. Subito prima o dopo l'incontro, invia l'e-mail che esprime chiaramente i dettagli della tua richiesta.[14]

Informazioni sull'Articolo

Categorie: Il Mondo del Lavoro

In altre lingue:

English: Ask for a Raise in Email, Español: solicitar un aumento por correo electrónico, Português: Pedir um Aumento por E mail, Français: demander une augmentation salariale par courriel, Bahasa Indonesia: Meminta Kenaikan Gaji Melalui Surel

Questa pagina è stata letta 1 145 volte.
Hai trovato utile questo articolo?